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北京鼎輝融金投資管理有限公司影響公司HR招聘效

2019-06-06 16:24 - 織夢58 - 查看:
當一家企業迫切需要人才的時候又招不到合適的人才,這對企業以及企業HR無疑是最痛苦的事情了;或者好不容易找到了合適的人才,女性社區發現已經不需要了……說白了,就是招聘效

  當一家企業迫切需要人才的時候又招不到合適的人才,這對企業以及企業HR無疑是最痛苦的事情了;或者好不容易找到了合適的人才,女性社區發現已經不需要了……說白了,就是招聘效率低下。那么是什么影響到企業的招聘效率呢?又該如何提升企業的招聘效率呢?

  想要提高企業的招聘效率,以下兩點是一定要注意的:

  首先要明確招聘責任,提高招聘執行力

  明確招聘責任,是提高招聘執行力的保障。在招聘過程中,人力資源招聘部門是企業內部的招聘顧問,同時也是用人部門招聘的服務部門,但有時因責任不清,所有招聘的事情全都推給了人力資源部。

  但是不難發現招聘過程中涉及職位說明書的編寫、面試時間的保障、企業大的環境支持與保障等都將直接影響到招聘的效果。特別是一些發展中企業,用人部門總是忙于業務,對于面試以及人力資源安排的面試進行隨意改動,這也導致了人力資源工作很被動。要明白企業招人并不是一個人力資源部門能夠解決的,也需要企業用人部門乃至整個企業的配合。

  然后就是要明確用人標準,解決方法是編寫職位說明書

  如何引進需要的人才,是企業發展中一個至關重要的問題。很多企業將團隊建設中人才的招聘簡單地認為只是人力資源部的事,皮膚美白招什么人,在許多發展中的企業用人部門就一句話,最后就等著用人。其實,人力資源部在用人部門都還沒有想清楚的情況下,是無法為其招到合適的人的。

  但有的招聘者缺乏招聘經驗,就例行公事的寫一些招聘用人標準發布信息等著應聘的人投遞簡歷,最后無奈在招聘中因為用人標準不明確,專業祛痘浪費了大量的時間成本,從而也影響到招聘的效率。所以,人力資源部的招聘部門在接到招聘計劃后必須要求用人部門編寫職位說明書,明確用人標準。

  人事部門要避免在招聘時對招聘職位的要求理解有誤,造成對人才定位不準而影響到招聘信息的發布。這樣的工作失誤也會誤導一些不適合公司用人要求的應聘人員給公司投遞大量簡歷甚至前來面試,從而增加了招聘的工作量最終影響到招聘效率。

  對于人才招聘人力資源部門確實占據了很大的比重,但如果說只靠人力資源部門來招人那就大錯特錯了。想要提高企業的招聘效率明確職責提高執行力以及明確用人標準是極其重要的。

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