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北京坤豐商務咨詢有限公司思想轉變

2019-06-06 17:32 - 織夢58 - 查看:
是誰在侵蝕你的“思考力”— “愣頭青”像“老油條”的轉變 HR有時候會有這樣的發現,有的員工剛進入公司的時候特別活躍,甚至為部門乃至企業的發展出了不少點子。面部美白小方

  是誰在侵蝕你的“思考力”— “愣頭青”像“老油條”的轉變

  HR有時候會有這樣的發現,有的員工剛進入公司的時候特別活躍,甚至為部門乃至企業的發展出了不少點子。面部美白小方法可是過了一段時間發現,該員工好像變了一個人,曾經的精明強干消失不見,取代的則是庸庸碌碌。

  關于這個問題,身為員工本人有時也納悶。不知道思想究竟哪去了,不禁會問是誰在侵蝕我的“思考力”?

  1.環境的影響

  環境對一個職場人來說影響是巨大的,到了好的環境,能促進職場人成長女性社區,到了壞的環境,別說成長,根本是浪費時間。

  L先生是一名資深游戲策劃,在朋友的介紹下進入到新的企業工作。新公司薪水開的還可以,福利也不錯,可沒半年L先生就離開了。不是L先生能力不行,而是他覺得待在這里是浪費時間。整個團隊的氛圍死氣沉沉,好的決策得不到執行,人員之間缺乏交流,關鍵企業的領導并沒有認識到這一點……L先生很多比較好的點子都未能得到采納,而且他發現在這里的半年思路嚴重退化,最終不得已選擇離開。

  2.缺乏目標

  對于一個職場人來講最危險的不是一時賺的少,而是一輩子賺的少,造成這種結果的罪魁禍首便是沒有目標。

  就拿小G的經歷來說,在一年前選擇了獵頭工作。他之所以選擇這份工作是因為聽朋友說這是一個很賺錢的工作,曬后美白的方法入職以后可以說很拼命。然而經過一段對公司的了解發現,雖然他們是獵頭公司,但做的職位并不都是高端的,賺的錢也沒有想象的那么多。遇到企業拖沓的,可能傭金很長時間也打不到賬上。漸漸便對這份工作失去信心,沒多久也就淘汰了。

  一開始,小G進入企業,賺錢就是他的目標。當發現沒有想象中那么賺錢之后,小G的目標也就失去了。當新的目標沒有確立起來之前,小G對工作也就失去了動力。

  關于工作沒有目標的職場現象有很多,比如在某家企業干了一段時間發現不合適走了,在企業上班混日子等。他們或許早期的時候滿懷希望,然而由于工作一段時間目標的喪失,導致不再愿意思考或者不會思考,由一個職場小清新變成了老油條。

  不管在哪里工作,對于職場人來講最重要的便是本心,也就是最初的希望。惡劣的環境對于一個職場人來說是短暫的,環境的好壞也是可以選擇的。可一個職場人如果失去了初心,失去了夢想,那么,即便將來進入到好的環境也會一事無成。

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